귀국한지 두달도 더 지나서 천불 정도의 미지급건으로 페어워크옴부즈맨과 한국에서 통화를 했었다!

페어워크와 통화 후 미지급 임금을 받기 위한 절차는 1.고용주에게 얼마를 언제까지 입금하라고 통보 2.그러고도 해결이 안되면 수집한 증거를 페어워크측에 제출하고 고용주와 페어워크직원 피고용인 세명의 삼자통화 3.그럼에도 해결이 안날시 소액재판 대충 이렇게 되는거 같은데 내 경우도 그렇고 검색해보면 대부분은 1번에서 입금을 받고 끝나는 듯 하다. 

많은수의 한인 사업자들은 일자리를 주는것만으로도 본인들이 대단한 시혜를 베푼다고 생각해서인지 직군별로 정해진 페이를 적용하지 않고 최저임금을 지급하고, 실질적으로는 캐주얼잡이지만 서류상으로는 파트타임으로 고용하며, 현금으로 지급한 급여에 대해서는 신고하지 않고 어쩌면 급여에서 공제한 연금도 연금회사에 납부하지 않고있을것이다! 기타 디파짓이나 무통보해고 제멋대로인 임금지불일자 등등의 위법을 저지르고 있으니 1번에서 주고 끝내는게 그들 입장에서도 나을것이다. 타국까지 넘어가서 하는게 고작 임금도둑질이라니 부끄러운줄 좀 아세요ㅠ0ㅠ...

저런걸 모르고 일을 했던것도 아니고 다 따져서 정당한 급여를 받을 목적이 아닌 메일로 페이슬립은 받았으나 그냥 입금을 안하고있는; 부분에 대해서 입금하시라 메일을 보내고 입금받았는데, 사과는 당연히 없었고 까먹고 메일에 안적었더니 유니폼보증금ㅡㅡ 은 돌려 받지 못했다. 내 목적은 못받은 임금을 받는것보다는 페어워크에 알려서 응당한 불이익을 받았으면 하는거였는데 의외로 입금을 받아버려서 싱겁게 끝났다... 당연히 메일은 무시하고 입금도 안할줄 알았는데...? 뭐 페어워크에 물어봤는데 이 시점에서는 사업주에 영향가는건 없고 다음 절차를 밟아도 사업주에게 이러지 마시라고 교육받는 정도라고 하긴 했다... 하지만 이런짓 하는 사람이 한번만 저러진 않을테니 누적되면 영향이 가는게 있지 않을까? 그러니까 신고를 해야한다! 다른 근로자를 위해서라도!

이거하고 별개로 ATO에 연금 미지급 신고도 할 예정이다! 환급받을것도 아니고 뭐든간에 레코드가 남아서 사업하는데 불리한 일이 생겼으면 하는 바람으로ㅇ▽ㅇ! 어차피 그 가게 주먹구구로 운영하고 위생도 심하게 엉망이라 나중에라도 뭐라도 걸리지 않을까나^▽^!

*****통화과정

국제전화로 +61 3 9268 8332 로 전화
(무료인 OTO국제전화는 지금 제대로 서비스 되고있지 않다. 제일 저렴한 도시락톡을 이용/한시간 통화에 오천포인트정도 사용되고 사이트 결제시 30% 저렴하다!)
2.코리안 / 예스 라고 하면 대기 후 한국어교환원과 연결
3.그분에게 페어워크인포에 임금체불 건으로 통화하고 싶다고 하면 대기 후 페어워크직원-나-교환원과 삼자통화가 가능 (실제 통화시간보다 교환원 연결하고 페어워크로 연결되는대 소요한 시간이 20분 이상...)

첫 통화시 페어워크쪽에서 확인하는 사항은
내 이름(영문 스펠링)과 회사의 ABN, 업체의 업태와 내 근무 포지션, 생년월일, 내 이메일 주소, 시급을 얼마 받았는지 언제 얼마나 근로했는지 미지급된 내용을 증명할 서류가 있는지(계좌거래내역 가지고 있다고 함) 정도...

거기서 얘기해 주는 내용은 포지션에 따른 시급과 이를 근로시간만큼 곱해서 받아야 할 적정 급여를 계산해보라고 했고, 
근로시간 기록해둔게 있긴 하지만 완전히 정확한게 아니고 내가 원하는건 페이슬립을 받았으나 계좌로 입금받지 못한 건에 대해서만 청구하고 끝내고 싶다고 하니 이메일로 미지급 급여에 대한 입금요청을 기간을 정해서 보내보고 이럼에도 해결이 안될시 다시 전화를 달라고 함. 

재판까진 힘들겠지만 삼자통화 조정과정까지는 국내에서 충분히 가능하다!

Posted by 🍅 토마토🍅

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